近代社會對於勞動基準法非常看重，不管你是老闆雇主，還是受雇員工，都一定要花時間看懂勞基法規範，才能保障自己權益!本文將帶你5分鐘看懂勞基法!
勞基法是什麼?
勞基法是勞動基準法的簡稱，是一部規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展的法律。它適用於農、林、漁、牧業、礦業、製造業、營造業等各種事業的勞雇關係，以及其他經中央主管機關指定的事業。它包含了勞動契約、工作時間、休息與休假、工資、兒童及少年工作禁止及保護、女工工作禁止及保護、勞動安全衛生、勞工教育訓練等方面的規定。
勞基法特休假規範
特休假是什麼
總結來講，特休假是勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間後，所享有的全薪休假。
特休假的目的是讓勞工有足夠的休息時間，以維持身心健康，提升工作效率，並增進勞雇關係。特休假的天數，依勞工在該企業累積的年資而定，勞基法規定了最低標準。特休假的期日，由勞工排定之，但雇主基於企業經營上的急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。特休假因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
勞基法特休計算方式
特休假的天數，依勞工在該企業累積的年資而定，勞基法規定的最低標準如下：
- 到職6個月以上但未滿1年者，在這6個月到1年的期間有3日的特休
- 工作滿第1年：7日
- 工作滿第2年：10日
- 工作滿第3年：14日
- 工作滿第4年：14日
- 工作滿第5年：15日
- 工作滿第6年至第9年：每年15日
- 工作滿第10年：16日
- 工作滿第11年至第19年：每一年加給1日，至25日為止
- 工作滿第20年至第24年：每一年加給1日，至30日為止
- 工作滿第25年以上：30日
⚠️特休假的期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上的急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
雇主應於勞工符合特別休假的條件時，告知勞工排定特別休假。雇主也應將勞工每年特別休假的期日及未休的日數⚠️所發給的工資數額，記載於勞工工資清冊，並每年定期以書面通知勞工。
⚠️勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，則不在此限。
勞基法離職規範
離職是指勞工與雇主終止勞動契約的行為，勞基法對於離職有以下幾點規範：
勞工離職
勞工離職時，應依照勞動契約的類型和工作年資，提前一定期間預告雇主。不定期契約的勞工，預告期間依照第16條第1項規定，分別為10天、20天或30天。定期契約的勞工，如果契約期限超過3年，則預告期間為30天。如果勞工沒有事先預告離職，雇主可以依民法向勞工請求損害賠償。
雇主終止勞動契約
雇主終止勞動契約時，應有正當理由，並依照第16條第2項規定，提前一定期間預告勞工。預告期間與勞工相同，分別為10天、20天或30天。如果雇主沒有事先預告終止契約，則應依照第17條規定，支付勞工相當於預告期間之平均工資。
勞基法還規定了一些保護措施，讓雇主不能隨意終止契約。例如，第13條規定了在停止工作期間或醫療期間的勞工不能被解僱；第15-1條規定了雇主不能與勞工為最低服務年限之約定；第9-1條規定了雇主不能與勞工為離職後競業禁止之約定2
其他特殊情況
勞基法也規定了一些特殊情況，讓雇主或勞工可以不經預告就終止契約。例如，第11條規定了雇主因歇業、虧損、不可抗力等原因可以不預告終止契約；第12條規定了勞工因違反契約、曠工、暴力等行為讓雇主可以不預告終止契約；第14條規定了勞工因受到暴力、侮辱、危害健康等情況可以不預告終止契約。
勞基法加班規範
加班的定義
- 勞工的正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時
- 雇主要使勞工延長工作時間，必須經過工會或勞資會議的同意
- 勞工的延長工作時間，每日連同正常工作時間不得超過12小時，每月不得超過46小時。但有特殊情況的，可以延長到每月54小時，每三個月不得超過138小時。
加班費計算
平日延長工時
- 延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上
- 再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上
- 依法令規定或因天災、事變或突發事件而延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給
休息日或國定假日延長工時
- 休息日或國定假日工作在二小時以內者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上
- 工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上
勞基法薪資規範
根據勞動基準法第21條，工資是由勞僱雙方議定，但不得低於基本工資。基本工資是指勞工在正常工作時間內所得之報酬，不包括延長工作時間、休假日及例假工作加給工資。基本工資又分為月薪和時薪，分別適用於按月或按時計酬的勞工。
勞動部每年會依據經濟情況、物價變動、平均薪資水準等因素，調整基本工資的數額。若雇主未依法給付基本工資，將違反勞動基準法，可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。若勞工發現自己的工資低於基本工資，可向勞動部或地方主管機關申訴或檢舉。
勞基法最低薪資
2023年的目前，基本工資月薪由目前的25,250元調升至26,400元，調幅為4.56%。
勞基法時薪
2023年的目前，時薪由目前的168元調升至176元，調幅為4.8%。
勞基法喪假與病假規範
勞工請假規則第9條規定，雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金；勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假者，亦同。
勞基法喪假
勞工請假規則第3條規定，勞工因親屬喪亡者，依親屬關係不同，給予3日、6日或8日的喪假，工資照給。
勞基法病假
勞工請假規則第4條規定，勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在一定範圍內請普通傷病假。未住院者，一年內合計不得超過30日；住院者，二年內合計不得超過一年；未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。普通傷病假一年內未超過30日部分，工資折半發給。
馬上諮詢-黃碩平會計師事務所
